AstraZeneca обещава увеличение на дивидентите преди ключовото гласуване за заплащането на главния директор

AstraZeneca даде обещание да усили дивидентите си тази година, преди гласуването на основен акционер по отношение на това дали да увеличи заплащането на своя дълготраен основен изпълнителен шеф Паскал Сорио до до £18,7 млн.

В изказване в четвъртък, основаната в Обединеното кралство фармацевтична компания сподели, че ще заплати $3,10 дял за акция за 2024 година, 20 цента над изплащането за 2023 година, „ наблягайки увереността на компанията в нейното показване и генериране на парични средства ”.

Увеличението на изплащането на дял има за цел да компенсира по-ниското равнище на възвръщаемост на акционерите в съпоставяне със постоянния интервал на напредък през последните пет години, в който акциите се покачиха със 78 %, съгласно някой осведомен с проекта. Цената на акциите на AstraZeneca падна с повече от 8% през последната година.

Съобщението идва преди годишното общо заседание на компанията в четвъртък следобяд. Въпреки че доста акционери към този момент са подали гласове преди срещата, компанията ще удостовери по-късно в четвъртък дали проектът за повишение на заплащането на Soriot с £1,8 милиона до до £18,7 милиона през 2024 година е утвърден.

The Този ход беше подложен на критика от съветниците на акционерите Glass Lewis и ISS, само че приветстван от някои огромни акционери, като Раджив Джейн, основен капиталов шеф в GQG Partners, сподели, че Сориот е „ голямо ниско заплатен “, като се има поради представянето на бизнеса под негово наблюдаване.

Съгласно проекта, който ще бъде гласуван в четвъртък, Сориот може да получава годишни стимулиращи заплащания въз основа на дълготрайно показване на стойност до 850 % от неговата съществена заплата от съвсем £1,5 милиона.

Това се съпоставя с най-много 650 % съгласно съществуваща политика, избрана през 2021 година Той също по този начин ще бъде на линия за бонус на стойност до 300 % от главната му заплата, спрямо 250 % сега.

Glass Lewis съобщи, че нарастването е „ прекалено “ в отчет до акционерите преди гласуването. Инвеститорите и преди са се сблъсквали с управлението по отношение на заплащането на Сориот, като съвсем 40 % от акционерите се опълчват на проекта за увеличение на заплащането през 2021 година

Но Джайн сподели пред Financial Times: „ Нямаме проблеми с това, че основен изпълнителен шеф получава уместно отплата, когато той или тя реализира резултати, а в тази ситуация с Паскал, ние имаме вяра, че цифрите са много ясни, показвайки, че компанията е изпреварила показателя FTSE и неговите сътрудници, като се изключи Novo Nordisk. “

Norges Bank, която ръководи суверенния фонд на Норвегия и е измежду топ 10 акционери, също разкри, че ще гласоподава в интерес на договорката за възнаграждение, до момента в който различен топ 20 деен акционер сподели съглашението за възнаграждение би трябвало да бъде съпоставено с това на американските съперници, където основните изпълнителни шефове постоянно получават по-високо възнаграждение от Soriot.

AstraZeneca също се опита да оправдае измененията, като сподели, че се конкурира с американски съперници. Подобно на доста европейски фармацевтични компании, тя прави огромна част от продажбите в Съединени американски щати.

„ Новата политика отразява нуждата да бъдем конкурентоспособни на международния пазар за гении и нашето заплащане е структурирано по този начин, че да възнаграждава представянето, “ сподели компанията.